"16 év után is látom ebben a cégben azt, ami miatt megéri reggel bejönni dolgozni." - Kollégáink mondták / Kuktin Sztella

Kuktin Sztella idén tizenhatodik éve dolgozik cégünknél. Karrierjét belső kereskedőként kezdte nálunk, 2010 óta az akkor még 12 fős belső kereskedelmi csapatunk vezetője, amely mára már több mint 30 fősre bővült. Vele beszélgettünk a 15 éves törzsgárda díjáról, vezetővé válásáról és arról, milyen impulzusok hajtják nap mint nap.

A tavalyi év végén 15 éves törzsgárda díjban részesültél, idén pedig már a tizenhatodik évedet kezdted nálunk. Mit jelent számodra ez a díj?

Nagyon örültem neki, de szerintem mindenkinek nagy elismerést jelentene egy ilyen díj az iránt, hogy ennyi ideig a cégnél maradt. Visszajelzés, hogy létrejött egy olyan kapcsolat a cég és a dolgozó között, melyben összhangban vannak az egymás iránti igényeink és elfogadjuk másik által nyújtott teljesítményt.

Te még az előző telephelyünkön kezdtél, hogy ment számodra az átmenet?

Örülök, hogy 2006-ban még a régi telephelyen kezdtem, hiszen így láthattam, hogy akkor milyen volt, és mire vezető lettem, tudtam, hová kell tartanunk. Hihetetlen volt látni, hogy mennyire megváltozott minden körülöttünk, de szerencsére a jó irányba. Sokkal nagyobb figyelem fordul arra, hogy a munkahelyi körülmények tényleg a kor színvonalához igazodjanak.

Az elmúlt 16 évben milyen kiemelkedő élményben volt itt részed?

Leginkább talán az volt a legfontosabb számomra, hogy egyáltalán lehetőséget kaptam arra, hogy egy csapatot vezessek, és ez a csapat folyamatosan nő és fejlődik velem együtt. Amikor 2010-ben felkértek vezetőnek, még újoncnak számítottam ezen a téren, nem láttam még át, mivel jár ez a munkakör. Ennek ellenére is bizalmat kaptam.

De ki tudnám emelni a folyamatos megújulást is. Nem azt szokhattuk itt meg, hogy minden úgy jó, ahogy az van, azzal így elvagyunk, hanem hogy mindig mozgásban vagyunk, és azt nézzük, mit hogyan lehet jobban csinálni.

Az egyik új csoportvezető kollégának is, épp a minap mondtam: „Oké, hogy van valamire már megoldásunk, és jól működnek a dolgok, de mindig legyen az benned, hogy hogyan lehetne még ennél is jobban...” Fontosnak tartom ezt a szemléletmódot a következő generációnak is átadni.

Nézzük most csak a tavalyi évet: milyen kihívásokat tartogatott nektek az előző esztendő?

Talán azt emelném ki, hogy a tavalyi évben érkezett hozzánk eddig a legtöbb új ember, de nem azért, mert a korábbiak elmentek, hanem mert ilyen dinamikusan nőtt a csapat.  Előfordult, hogy egy alkalommal egyszerre három új kollégával bővültünk – és ezt idén már sikerült is túlszárnyalni! Ez egyszerre egy jó élmény persze, de ugyanúgy kihívás is, hiszen integrálni kell őket a mi rendszerünkbe. De úgy gondolom, hogy a kereskedői csapat remekül vette ezt az akadályt is.

Mi az, ami miatt szeretsz itt dolgozni már tizenhatodik éve?

A kihívás és az, hogy egyik nap se egyforma, minden nap valami újat tartogat. És amit korábban is említettem már: a folyamatos megújulás, hogy haladunk a korral. Mindig egy friss generáció érkezik hozzánk, dolgozik a csapatunkban idősebb és alig huszonéves kolléga is. Ezzel vezetőként és emberként is lépést kell tartanom, ami az én személyes fejlődésemet nagyban segíti.

Nem mondom, hogy a munkám könnyű, de nekem már erre van igényem. Én már nem tudnám elképzelni, hogy valahol ülök, és csak nézek ki a fejemből, ezek az impulzusok éltetnek és hajtanak előre. A mindennapos kihívások ellenére még mindig látom ebben a cégben azt, ami nekem kell, hogy értelme legyen annak, hogy bejöjjek reggel dolgozni.